Die Beratung ist darauf ausgerichtet, betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachhaltig Schritt für Schritt in den neuen beruflichen Lebensabschnitt zu begleiten.
Die nachfolgenden Module sind Bestandteile der one-to-one Sessions. Diese werden jeweils an die Bedürfnisse und Erwartungen der Betroffenen angepasst sowie an den geplanten Programmrahmen und die Programmdauer. Trotz sehr strukturierter und gleichzeitig individuell angepasster Vorgehensweise ist Flexibilität innerhalb dieser Module stets gegeben. Ziel ist, dass die Betroffenen eigenverantwortlich handeln kann. Wir geben dafür die nötige Rahmenstruktur und Tools.
Modul 1: Standortanalyse
- Analyse der aktuellen Situation
- Abgangsstory – Umgang mit der Kündigung
- Reflexion des bisherigen Karriereverlaufes
Modul 2: Marke „Ich“ für die berufliche Zukunft
- Erfolge, Leistungen und Erfahrungen der beruflichen Laufbahn identifizieren und Schlüsselqualifikationen analysieren
- Kompetenzen, Stärken und Schwächen analysieren
- Selbst- und Fremdeinschätzung des beruflichen Selbstbildes
Modul 3: Definition des beruflichen Zieles
- Analyse des relevanten Arbeitsmarktes
- Klärung Anstellung versus Selbständigkeit
- Berufliche Zielsetzung: persönliche Rahmenbedingungen und ideales Arbeitsumfeld – materiell und immateriell
Modul 4: Bewerbungsstrategie
- Erarbeitung einer persönlichen Kommunikationsstrategie
- Auswahl der einzusetzenden Suchtechniken
- Bearbeitung des verdeckten Arbeitsmarktes – Identifikation und aktive Ansprache von Zielfirmen
- Gestaltung von aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (z.B. Lebenslauf, Anschreiben)
- Unterstützung und Optimierung von Zeugnissen und Referenzliste
Modul 5: Implementierung der Suchkampagne
- Direktansprache Personalberatung und Headhunter
- Aktivierung des persönlichen und beruflichen Kontaktnetzes
- Aktivierung sozialer Netzwerke und Online-Jobbörsen
- Vor- und Nachbearbeitung von Interviews und Kontaktgesprächen
- Vorbereitung anstehender Vertragsverhandlungen
- Bewertung der Jobangebote
- Unterstützung bei Entscheidungsfindung
- Einarbeitungsplan neuer Job
Was ist der Mehrwert von New Placement für die Betroffenen?
- Strukturierte Begleitung sowie kompetente, fachliche Beratung bei der beruflichen Neuorientierung durch eine sehr persönliche und professionelle Berater-Begleitung
- Emotionale Unterstützung, Ängste mindern, Betroffenheit verarbeiten und die Psyche stabilisieren
- Klare Fokussierung auf zukünftige Berufsbilder auf Basis der individuellen Fähigkeiten, Kenntnisse und vorhandenen Potenziale
- Bewerbungscoaching – offener und verdeckter Stellenmarkt
- Ausarbeitung aussagekräftiger und zeitgemäßer Bewerbungsunterlagen (inklusive social media)
- Implementierung und Erreichen von persönlichen Zielsetzungen
- Größere Konkurrenzfähigkeit im beruflichen Wettbewerb
- Verminderung des Risikos von Arbeitslosigkeit und von Know-how-Verlust
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