Ohne die richtigen und talentierten, engagierten Menschen ist ein Unternehmen kaum mehr als eine großartige Idee!
Die Entwicklungen der letzten Jahre, getrieben durch die Mega-Trends wie Digitalisierung, etc., haben diese Binsenweisheit sowohl in der start-up Szene als auch in den etablierten Industrien so deutlich gemacht wie nie zuvor.
Viele Unternehmen stecken aktuell in der Frage fest, wie man zum einen das bestehende Kerngeschäft weiter ausbauen und -nutzen kann und gleichzeitig neue Geschäftsfelder und innovative bzw. disruptive Strategien entwickeln und vor allem zum Leben erwecken kann. Und genau hier und das ist unsere feste Überzeugung und Erfahrung, greift BDO Business Diagnostics. Um dann gute Entscheidungen zu treffen. Und die richtigen Maßnahmen zu setzen. Ohne Streuverlust und Trial & Error.
“Selection & development matters. Leader selection & development matters much more!“
Diagnostik kann überall helfen, wo Sie planen zu investieren. Oder Mittel zu verwenden. Oder an Änderungen denken.
- Auf der individuellen Ebene: für Auswahlentscheidungen: als Management Audit oder Assessment und für Entwicklungsthemen als Potenzialanalyse oder Development Center oder.
- Auf Teamebene: zum Aufdecken von ungenutzten Potenzialen und Roadblockern in der Teamarchitektur oder den Teamprozessen.
- Auf Organisationsebene: Diagnose der Unternehmenskultur oder Engagement Surveys.
Die drei Diagnose-Ebenen im Detail:
1. Personal Diagnostics
Wenn es darum geht für Auswahlentscheidungen, Mitarbeiterentwicklung oder z.B. dem Workforce Design im Rahmen von M&A Projekten, Personal Diagnostics einzusetzen, bildet die aktuelle und zukünftige Unternehmensstrategie immer den Ankerpunkt in der Auswahl des richtigen Bezugsrahmens und der Diagnostik Formate.
Unser Leistungsportfolio:
- Assessmentformate für die Auswahl von Führungskräften, Experten und Sales MitarbeiterInnen
- Development Center Formate für die Weiterentwicklung von Führungskräften und Sales MitarbeiterInnen
- Management und Funktionale Assessments im Rahmen von M&A, Change- und Transformationsprojekten
- Multi-Rater Feedback Verfahren: 270° Feedback
2. Team Diagnostics
Teams bilden eine zentrale und erfolgskritische Komponente in High Performance Organisationen und sind für die Umsetzung von Agilität der Dreh- und Angelpunkt.
Unser Leistungsportfolio:
- Auswahl der richtigen Teammitglieder entsprechend der Strategie und der Aufgabe
- Teamentwicklung
- Aufdecken von ungenutzten Potenzialen und Roadblockern in der Teamarchitektur
3. Organisation Diagnostics
Hier setzen wir unterschiedliche Herangehensweisen entsprechend der unternehmerischen Fragestellung bzw. Herausforderung ein. Mit wissenschaftlich fundierten „Cultural Inventory“ Instrumenten kann man rasch und unkompliziert Unternehmenskulturen sichtbar und vor allem auch messbar machen. Und die gute Nachricht dabei ist: Kultur ist erstens (relativ kurzfristig) veränderbar und zweitens ist der Zusammenhang zwischen Kulturausprägung und Geschäftserfolg mit validen Business Cases in harten Zahlen nachweisbar.
Unser Leistungsportfolio:
- Kulturanalysen und Begleitung des Kulturwandels
- Engagement Surveys
In der Diagnostik gelten für uns 3 Grundsätze, die wir durch unser erfahrenes Team und mit unseren Formaten sicherstellen:
- Die „richtigen“ Informationen erheben und auswerten
- Unsere Kunden erhalten von uns valide Daten und Empfehlungen
- Die Teilnehmer an unseren Verfahren erleben den gesamten Prozess als wertschätzend und wertvoll